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      俏牌人才觀
      俏牌人和人才觀
      一、俏牌人
        1、俏牌企業就是擁有一批俏牌人在周密地運用知識來規范有序運作。產品可以改變,但俏牌人的使命不能變。
        2、以創造價值來提高自身價值的人。
        3、挑戰自我,超越競爭的人。
        4、富貴安康的人。
      二、俏牌人才觀
        1、人才永遠短缺。
        2、專業性人才、復合型人才、綜合型人才都是企業同時需要的。用人之長,避其所短,取人之長,補已之短,追求完美但又承認個性。
        3、有人樂于創新,有人研究確定做什么、怎么做、什么時候做和做到什么標準、為了哪個目標(制定戰略),有人完善規則、程序、技術措施,有人按部就班把例行事做正確。
        4、應當始終堅信,不同年齡、閱歷、學歷、性別、種族的人才都是企業需要互補人才。認為理論和實務哪個不重要都是錯誤的。都需要追求最佳組合。
        5、只有混亂的管理,沒有無用的人才,應時刻注意人才集萃、人才培訓,人才的發揮。
        6、勝任就是人才,競爭成就人才。
        7、信任人一直信任到他不可再信任。
        8、只要效果好,人的動機可以是多種多樣的。為提職、提薪、顯身手、練功夫、工作狂、求得穩定工作、自我實現等等。
        9、以心理契約為基礎,以法律契約為手段。構建長期合作團隊。以創造業績為最高契約。
        10、我們需要坦率地承認錯誤的人。(第一次算錯誤;第二次是失誤;第三次是愚蠢無用)
        11、以事實和數據為基礎,才能做出操作性極強的決策;以擁有常識和技術作為本領,才算有執行能力的人。
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